Introduzione all'Area Personale e Risorse Umane

Ad oggi, il mercato del lavoro richiede al Responsabile Gestione Risorse Umane il possesso di una variegata famiglia di competenze che si muove dall’area amministrativa (gestione amministrativa del personale) all’area organizzativa (strutturazione di una forza lavoro interna in grado di rispondere agli obiettivi di fatturato e posizionamento strategico richiesti dal mercato) passando per l’area formativa (costruzione di percorsi di formazione in grado di aiutare le figure coinvolte a svolgere al meglio il ruolo assegnato, nel rispetto delle indicazioni procedurali ed organizzative fornite dalla direzione).

Per favorire l’orientamento del lettore all’analisi dell’offerta formativa, si sono costruite due sezioni di attività:

• Formazione Competenze Tecniche per la gestione del personale: intende aiutare dette figure, ed i team di collaboratori che le affiancano, nell’impostazione del budget del personale analizzando le problematiche amministrative tipiche della gestione del personale di aziende che realizzano beni strumentali e valutando le tecniche di impostazione di politiche retributive correlate alle perfomance realmente erogate.  Considerato l’importante impatto che il mercato internazionale ha sul mondo dei costruttori di Beni Strumentali, si è scelto di offrire un corso di approfondimento delle procedure che devono essere adottate dall’azienda fornitrice di macchine e dall’azienda cliente per la corretta gestione di trasferte internazionali (UE ed Extra UE) di installatori, manutentori ed impiantisti.
• Formazione Competenze Tecniche per la gestione della selezione e valutazione delle prestazioni del personale: analizza, in modo puntale, le tecniche di selezione, analisi e mappatura delle competenze che devono essere adottate all’interno di un’azienda che realizza beni strumentali. Se le metodologie dettate dalla letteratura possono essere trasversalmente adottate in tutti i settori produttivi, in realtà il mondo dei costruttori di beni strumentali ha focus propri che devono essere posti in chiara evidenza. Questo al fine di favorire il corretto svolgimento dei compiti assegnati alle figure che operano nell’area Gestione Risorse Umane all’interno del comparto dei Beni strumentali: obiettivo perseguito dalla corrente offerta formativa. 

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